İnsan Kaynakları

Yetenek ve Çeşitlilik: İşe alım süreçlerimizde, işe en uygun yeteneklere sahip adayları değerlendirirken, çeşitliliği destekleyen bir yaklaşım benimsiyoruz. Farklı yetenekler ve deneyimlere sahip çalışanlarımızın katkılarını takdir ediyor ve iş gücümüzde çeşitliliği teşvik ediyoruz.

Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek için eğitim olanakları sağlıyoruz. Yenilikçi eğitim programları ve fırsatlarla çalışanlarımızın bilgi ve becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini teşvik ediyoruz.

Performans Değerlendirmesi: Performans yönetimi süreçlerimizi etkin bir şekilde yönetiyoruz. Çalışanlarımızın performansını düzenli olarak değerlendiriyor, geribildirim veriyor ve başarılarını takdir ediyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği bizim için öncelikli bir konudur. İş güvenliği önlemlerini titizlikle uyguluyor ve çalışma ortamını güvenli hale getirmek için gerekli tedbirleri alıyoruz.

Motivasyon ve İş Tatmini: Çalışanlarımızın işlerine olan bağlılığını artırmak ve iş tatminini sağlamak için çeşitli motivasyon ve ödüllendirme programları geliştiriyoruz. Çalışanlarımızın işlerini keyifle yapmalarını ve başarılarına değer verildiğini hissetmelerini önemsiyoruz.

Kariyer Fırsatları: İşe alım, terfi ve yükselme süreçlerinde adil ve açık bir politika izliyoruz. Çalışanlarımızın kariyer hedeflerini destekliyor ve yüksek performans gösterenleri içeriden terfi fırsatlarıyla ödüllendiriyoruz.

İletişim ve İşbirliği: Şeffaf ve açık iletişim, çalışanlarımızla etkili bir şekilde iletişim kurmak için önemli bir araçtır. Takım çalışmasını teşvik ediyor ve çalışanlarımızın fikirlerine değer veriyoruz.

İnsan Kaynakları politikamız, çalışanlarımızın gelişimine ve iş tatminine odaklanarak başarılı bir yapı malzemeleri satış şirketi olarak hedeflerimize ulaşmamıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.